Nos valeurs, règles de conduite et de comportement, ainsi que nos principes d’action, sont formalisés dans un Code de Déontologie.

Les grands principes de ce code sont les suivants :

• respecter l’intégrité du marché ;
• respecter le secret professionnel ;
• agir avec loyauté, compétence, soin et diligence ;
• privilégier l’intérêt des Clients et les traiter équitablement ;
• identifier, prévenir dans toute la mesure du possible et traiter au mieux des intérêts des clients toute situation de conflit d’intérêts ;
• exercer son activité de façon autonome, en toute indépendance et transparence dans le principe de séparation des métiers et des fonctions.

En diffusant de ce Code de déontologie, le Groupe affirme sa volonté de garantir à ses actionnaires, la pérennité de son modèle économique ; à ses collaborateurs et partenaires commerciaux, la fierté et la confiance dans leur environnement professionnel.

Ce code est complété par des chartes et politiques éthiques, qui sont publiées (ci-dessous) pour que les partenaires du Groupe qui le souhaitent puissent en prendre connaissance et s’y référer. Les procédures de contrôle interne et de gestion des risques sont également détaillées dans le rapport de gestion, afin de garantir une transparence et une diffusion claire des attentes en matière d’éthique et de conformité. Le Groupe se tient à disposition de ses partenaires pour échanger sur ces questions et leur fournir les éléments nécessaires à une bonne compréhension et application de ces principes.

A travers la publication de ces documents, le Groupe affirme sa volonté de garantir à ses actionnaires, la pérennité de son modèle économique ; à ses collaborateurs et partenaires commerciaux, la fierté et la confiance dans leur environnement professionnel.

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé à partir des résultats obtenus pour les 4 indicateurs suivants :

• Écart de rémunération : 27/40
• Écart de taux d’augmentations et de promotions individuelles : 35/35
• Retour de congé maternité : 15/15
• Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Bien que l’index global soit en progression, sur les 4 indicateurs deux n’obtiennent pas la note maximale :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Objectif de progression : Dans le cadre de sa politique Égalité professionnelle 2026–2028, ABC arbitrage s’engage à mettre en place un plan d’action pour renforcer la mixité dans les métiers aujourd’hui sous-représentés par les femmes, notamment le trading et le développement informatique. L’objectif est d’augmenter la part de femmes recrutées sur ces fonctions plus rémunératrices d’ici fin 2028 grâce à plusieurs actions ciblées comme : partenariats avec des cabinets de recrutement engagés, participation à des forums spécialisés, interventions dans les écoles, publications dans des jobboards adaptées, audit et amélioration du processus de recrutement, sensibilisation des recruteurs aux biais inconscients etc..

Commentaire sur la méthodologie : ABC arbitrage tient à préciser que cet indicateur ne reflète pas la réalité de notre politique d’égalité salariale, car la méthode de calcul réglementaire ne prend pas en compte les spécificités des métiers et des parcours professionnels.

Cette année, nous avons pu nous appuyer sur nos niveaux de compétence internes pour calculer cet indicateur, car les seuils d’effectifs étaient atteints pour deux catégories, représentant plus de 40 % des collaborateurs. Cependant, cette méthodologie ne distingue pas les types de métiers exercés.
Or, chez ABC arbitrage :

• 80 % des employés sont des ingénieurs techniques et des ingénieurs financiers (développeurs, traders quantitatifs, opérateurs financiers).
• Ces professions ont historiquement été majoritairement masculines : selon les dernières données de la Conférence des directeurs d’écoles d’ingénieurs (CDEFI), les femmes représentaient environ 28 % des étudiants en ingénierie en 2023. Certains cursus ou écoles très sélectifs affichent des taux encore plus faibles (par exemple, à l’École Polytechnique, seulement 16 % des étudiants admis étaient des femmes en 2024). Ces chiffres confirment que la sous-représentation des femmes dans les domaines techniques et quantitatifs est un phénomène structurel.

ABC arbitrage garantit une égalité de traitement salarial basée sur des critères objectifs : diplômes, expérience et expertise. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes peuvent s’expliquer par des différences de responsabilités, de compétences techniques, d’ancienneté ou d’expérience. Ils résultent surtout de la répartition des métiers, certains étant plus valorisés sur le marché de l’emploi. Par exemple, les développeurs et traders quantitatifs, postes rares et très demandés, ont une grille de salaire plus élevée et sont majoritairement occupés par des hommes au sein de l’UES, en raison de leur faible représentation dans les écoles d’ingénieurs.

Indicateur relatif au sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations

Objectif de progression : ABC arbitrage s’engage à améliorer d’ici fin 2028 la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Pour atteindre cet objectif, l’entreprise mettra en place une clarification des parcours de carrière (classification interne, cartographie des compétences, mobilité et évaluation) afin de garantir des évolutions professionnelles plus transparentes et équitables.
En parallèle, des actions seront menées pour renforcer le vivier féminin dans les métiers aujourd’hui sous-représentés et les plus rémunérateurs, notamment le trading et le développement, conformément aux engagements présentés dans le point précédent.

Commentaire sur la méthodologie : L’étude de la présence des femmes parmi les dix plus importantes rémunérations montre que les femmes sont sous représentées parmi les salariés ayant les plus hautes rémunérations. Ceci s’explique par le fait que les postes à plus forte complexité technique et grille de salaire plus élevée (Portfolio Manager, Développeurs, Quant Trader) sont occupés majoritairement par des hommes comme vu précédemment.

Plus globalement, dans une démarche d’amélioration continue, ABC arbitrage a établi une politique en faveur de l’égalité hommes-femmes, en collaboration avec une “Task force” interne de collaborateurs. Cette initiative permet d’identifier et d’améliorer les actions dans plusieurs domaines stratégiques, tels que le recrutement, la formation, la parentalité et l’évolution professionnelle.