• Le groupe s’engage dans le bien être et la santé de ses salariés : respect de la conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, solution de gardes d’enfants en crèche, fruits frais et fruits secs en libre service, etc.
• Le groupe s’engage à ne pratiquer aucune discrimination d’aucun ordre, en particulier en matière d’origine, de culture, de genre ou de handicap. Au contraire, le groupe pratique la diversité, qu’elle soit culturelle ou générationnelle, par l’intégration de différents collaborateurs.
• Le groupe souhaite impliquer les équipes sur le long terme et créer une convergence d’intérêts via une politique de rémunération motivante.

Même si l’empreinte environnementale du groupe ABC arbitrage est faible, les collaborateurs sont sensibilisés à cette problématique :

• Divers emails de sensibilisation aux sujets des bonnes pratiques en matière environnementale sont régulièrement envoyés ;
• Une invitation au recyclage et à une bonne gestion des déchets grâce au tri sélectif pris
  en charge par Les Joyeux Recycleurs.
• Le groupe essaie, autant que possible, de trouver une seconde vie aux matériels informatiques (dons aux collaborateurs, dons à des associations, écoles etc.).
• Le groupe s’engage dans une consommation de papier raisonnée : paramétrage automatique des imprimantes en noir et blanc et recto verso, digitalisation de nos processus de travail pour limiter au maximum le recours au papier ; dématérialisation de ses rapports financiers annuels.

• Le groupe contribue, à son échelle et depuis sa création, au développement local en tant qu’employeur mais également par son métier puisqu’il apporte de la liquidité aux marchés et participe pleinement au développement de l’industrie financière.
• Le groupe s’engage à respecter tous les droits humains, y compris ceux couverts par les principales conventions de l’OIT.